2019年云南事业单位与公务员考情对比

2019年云南事业单位与公务员考情对比
2019年，对于全国公务员和事业单位都是不同寻常的一年，全国范围内各级党政机关、企事业单位都面临着机构改革的的重要历史性阶段，这无疑会对2019年云南省事业单位和公务员的招聘情况产生重要的影响。
一、总体招聘人数会减少
在精简国家公职人员的大背景下，2019年是云南省各级党政机关、企事业单位机构改革的特殊时期，2019年机构改革涉及改革的部门多、人员广，许多部门面临着撤销、重组、合并等现实情况，以致于许多被撤销的部门的人员要分配到其余部门，许多重组、合并了的部门重组、合并后的总体人员存在供大于求的情况。所以2019年云南省公务员、事业单位总体招聘人数会有大幅减少。
二、公务员与事业单位人员的区别
公务员主要是各级党政机关公职人员，主要是通过国家统一考试、军队转业干部等方式进入公务员队伍；云南事业单位人员主要是科教文卫厅等公益机构人员，从业人员基本为专业技术人员（通过职称评聘到如教育系列的教授、副教授、讲师等岗位）事业单位的招聘前几年主要还是由各单位自主招聘、自主命题，近年来越来越多的部门参与了人社部门组织的统一联考，从整体上事业单位招聘越来越规范、越来越趋向于公务员招聘。
三、事业单位与公务员笔试对比分析
（一）事业单位笔试
前几年事业单位招聘由各用人单位自主组织招聘、自主命题，各部门笔试题型不一、随机性较大，笔试备考难度较高；笔试题型一般包括综合知识和相应岗位的专业知识。近年来，越来越多部门的招聘由人社部门统一组织，每年统一组织两次招聘，上半年一般在5、6月份左右，下半年在10、11月份左右；笔试大体分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)(中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位)，每个类别分别进行《职业能力测验》和《综合能力测试》考试，部分部门还会对相应专业知识进行考试。其中《职业能力测验》一般包括常识、言语、数量、判断、资料等题型，各部门考试的各模块题量不统一；《综合能力测试》一般包括材料分析、写作等题型。
（二）公务员笔试
公务员笔试非常规范，除参与国考的岗位外我省的省考公务员笔试为全国联考，笔试分为行政职业能力测试和申论。公务员笔试包括《行政职业能力测试》和《申论》，考试试卷上分省部级以上和州（市）及以下，省部级以上行测试卷的题量略多于州（市）及以下测试卷的题量，行测包括常识、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析；《申论》部分省部级以上和州（市）及以下题型内容也不尽相同。
（三）事业单位笔试和公务员笔试的对比
事业单位笔试和公务员笔试的联系，事业单位笔试越来越趋向于公务员笔试，不管是在题型内容、考试方式、规范程度等方面。事业单位笔试和公务员笔试的不同之处：事业单位笔试的题量远远没有公务员笔试的题量大，事业单位行测一般在100道题左右，综合题题量也只有4—5道题远远低于公务员申论的题量；事业单位笔试的题型难度一般低于公务员笔试的题型难度；事业单位笔试的题型难度一般低于公务员笔试的题型难度；事业单位笔试的考察内容与公务员笔试的考察内容不一样，公务员笔试注重考察个人整体综合素质，事业单位笔试侧重于考察个人具备相关行业的知识和素质。
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